我司近期开展的多场针对员工手册的培训活动在各部门职员的积极配合下圆满结束，通过本次集体培训，公司员工纷纷表示对员工手册章程获得了更有具体而全面地认识，解答了很多疑问，对日常工作的正常开展带来了促进作用。
员工手册的培训活动算是暂告一段落了，那么员工们实际上有哪些收获呢？对于最新修订的员工章程还存在什么疑惑或意见吗？笔者从各部门员工了解到，对于公司的培训安排及章程的实施修订都表示理解。另一方面，员工手册内容全面，涵盖了从公司精神到各种细节，但普遍最受关注的是员工手册中的出勤和奖惩问题。大部分员工表示，日常专业性工作非常熟悉，但是员工手册中直接涉及到自身利益的出勤和奖惩处理办法却不是很清楚。尤其奖惩程度，则普遍印象一直都比较模糊。老员工虽然一般不会触犯，但新员工却表示，入职没有说明，往往是问题出来了才知道触犯员工守则条款。经过本次员工手册培训之后，员工们都对整体章程有了更全面深刻地认识，并将促进日常工作行为的规范化。此外，也有员工提出了建议，希望有关员工章程的宣传更到位，执行也需要力度。例如入职员工应该派发员工手册或向其说明需要了解的章程细则，等入职之后若干时间才能通过不定期的章程培训了解相关信息似乎会有所延误。另一方面，基层员工的工作观念缺乏规划性和远期目标，仅仅是为生机而工作，期待公司能在今后继续开展相关的教育讲座，转变工作观念，从而提升员工的就业竞争力。
员工手册章程学习和推广执行是一个循序渐进的过程，需要管理层和基层员工的密切配合，方能互助互勉共同进步。